该问题已关闭

在北京某家公司工作4个月，担任督导一职，前几天公司决定把督导一职撤销

北京 11-01 10:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(16)

在北京某家公司工作4个月，担任督导一职，前几天公司决定把督导一职撤销，就把我劝退了，后跟领导沟通补偿，领导说不合适，没有任何补偿

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
584234积分

回复时间： 2019-11-01 10:30

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
547272积分

回复时间： 2019-11-01 10:32

申请劳动仲裁，你可以加我微信将情况详细说明，然后教你怎么处理

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250132积分

回复时间： 2019-11-01 10:32

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。