未签订劳动合同，该怎么请求补偿？

就未签订劳动合同并辞退你的的这个单位，其至少有三个方面的违法行为，以下具体介绍违法行为及救济方式：

一、该单位的三大违法行为：

1、没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、没有交社保的，用人单位应补缴社保，或者请求社保局责令用人单位补缴并给与单位应有的处罚。
可以要求单位给你缴纳社保；如果没有缴纳给你造成损失的应依法赔偿；

《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《社会保险法》
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。


3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
如果该单位没有正当理由辞退你，则单位属于违法解除你的劳动关系，你可以要求单位双倍支付经济补偿金即13个月（6.5*2倍）个人工资。

法律依据如下：
《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


二、当下该如何维权。

1、劳动争议实行仲裁前置，之后实行有条件的法院二审处理方式，即一裁二审。你如果要求对方承担相应责任不能的，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉，对法院一审判决结果不满意的，还可以上诉。

2、关于仲裁地与诉讼地：应该到用人单位所在地或劳动合同履行地（一般是工作地）的劳动仲裁委员会和法院相应的申请仲裁和诉讼。

3、建议协商优先。主要是考虑如果走正式法律程序的话，所需要耗费的时间比较长，三个程序（仲裁，一审和二审）都走完将可能需要一年甚至更长时间。对劳动者不利。建议最好能邀请律师与你一同去与单位协商谈判，必要时要借助劳动行政部门的力量，因为用人单位的行为不仅是对你的劳动权益的侵犯，还是一种劳动行政违法行为，可以由劳动行政部门查处。这也是你们谈判的重要筹码。

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

1、要求赔偿没有签订劳动合同11个月工资的赔偿金；2、补偿5个半月个月的工资（2006年12-2013年2月）3、要求补缴2006年12-2013年2月的社保费用。

建议与律师当面沟通，你可以要求公司劳动合同法予以补偿。

1、2011年12月你与企业建立劳动关系，但没有实际出勤上班，单位可以据此认定你没有履行劳动关系，可以随时辞退你。
2、另外，你同时有另一家单位上班，虽然没有签订劳动合同，但已造成事实劳动关系，原单位据此也可以“重复劳动关系”辞退你并追究你和该单位法律和经济责任。
3、三金缴纳问题也存在特殊性。建立劳动关系的必须依法缴纳，所以单位没缴有错，但如果对方以你发生“重复劳动关系”为理由，那社保缴纳的责任得有“另一家单位”承担。
所以，我个人认为你要维护你的“合法权益”有较大难度。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你们2个月相当于本人工资标准的经济补偿金；
   3, 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

要求签订劳动合同，补缴社保，并支付经济补偿金。

要求补偿2006.12-2013.2社保

恭喜您！
因为没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资，这可是一笔不小的收入。
一般来讲，各地法院会支持近一年的工资的另一倍，对于一年之前的，法院会认为已经超过时效。
直接和单位协商很可能是不能获得这另一倍工资的，若通过劳动仲裁、法院诉讼，是一定可以获得，所以，您可以根据实际情况考虑是协商赔偿一部分，还是直接申请劳动仲裁

你好！建议与律师当面沟通，你可以要求公司劳动合同法予以补偿。

你可以要求支付双倍工资，补缴社保和支付经济补偿金。

不签订劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，另外单位违法解除劳动合同的，需要双倍支付经济补偿金。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

可以要求补缴社保.经济补偿金.

要求支付双倍工资，补缴社保和支付经济补偿金。 协商不成的直接到当地劳动部门申请劳动仲裁。

你好，首先关于未签订劳动合同:
      可以要求经济补偿金：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。