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07-12 11:22 悬赏 0 发布者:dyne 给我留言 地区:北京-北京 回答:(3)
我在亦庄桥南的一个单位上班,单位是今年1月1日刚接手的,目前正在改建施工,但也一直处在营业状态,我们从一月份来到这个单位,试用期都超过一个月,但到现在也没给签订劳动合同,相关的待遇也没有,例如保险、节假日加班的薪酬问题等,我们想申请仲裁,可去了几个地方都推脱,不知道该由哪个部门负责。先单位存在的问题很多,例如:不签订劳动合同、没有保险、没有加班费(没有不定时工作制和综合计算工时制的文件),法定节假日没有三薪,休息也只给一天作为补偿,收取押金、工资延期发放等等问题。我是个部门经理,手底下有好多农村及偏远山区的孩子,她们(他们)在这个工作和生活都没有保障,还强迫员工签订“承诺书”内容相当不平等,出现工伤单位不管等诸如此类的不平等条款。我们该怎样维护自己的合法权利?再有亦庄桥南的企业该归哪里管?大兴还是开发区?谢谢
问题补充:
哪位律师能帮我们办案,可以直接打电话联系我,13699139711,谢谢
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- [北京-朝阳区]
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回复时间:2010年07月12日 12时38分
单位只要有营业执照就可以申请劳动仲裁维权或到劳动监察部门维权,应该属于亦庄管委会的仲裁部门管辖,建议聘请律师代理维权
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2010-07-12 13:10
单位做法违反劳动合同法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-12 15:18
可以依法解决的。
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