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这样的情况可以判定公司违法并得到补偿么

湖北－荆州 11-19 10:41  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(8)
第一个问题：在公司例会上面，公司想要派遣我到某一单位服务，但是此单位主管之前曾多次对我进行了人格上的侮辱，所以我拒绝了公司的要求，协调未果后我半开玩笑半气话说“要调我过去我就离职算了”，公司领导以此在微信群里说要我第二天去办理离职，这算不算公司主动开除我？
  第二个问题：在事情发生当晚（14日），公司其他领导安抚我让我等待领导协商结果，刚好第二天是发薪日（15日），工资拿到手发现少了一半，到今天（19日）才见到领导，询问后得知公司扣掉了我上个月的绩效，此领导声称不发绩效工资完全合乎合同。此公司在签订合同时只规定了底薪和加班工资，绩效是不成文的规定，之前几年一直是按照底薪+绩效+补贴在发工资，请问这个情况能拿回被扣掉的工资么？
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全部答案
回复时间： 2019-11-19 10:46
你好！可以。
追问：

请问第一个问题呢？算主动开除么，公司现在也不说主动开除我，也不给我任何答复，想让我主动提出离职。感谢您的回复!

回答：

可以申请劳动争议仲裁.

  • [湖南-长沙]
  • 何江律师 VIP
  • 电话：19573137985
  • 596406积分
回复时间： 2019-11-21 10:50
可以拿回
回复时间： 2019-11-19 11:09
申请劳动仲裁
回复时间： 2019-11-19 11:58
你好，你自己没有主动办理离职吧（等公司的解除劳动合同的通知，这样公司需要给予你相应的经济补偿）？公司无故将你的绩效扣除，你去劳动局申请仲裁支付相应的工资。
回复时间： 2019-11-19 11:59
你好，第一个问题，算是公司主动开除你，可以要求公司支付经济补偿金。
第二个问题，可以向劳动监察部门投诉。请问公司有给出合理理由吗？如需帮忙，可点击我的头像来电咨询与我进一步沟通，希望我可以尽可能的维护你的合法权益。
回复时间： 2019-11-19 12:50
你好，可以协商解决，也可以起诉
回复时间： 2019-11-19 13:02
具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。
回复时间： 2019-11-19 15:40
这个问题最好通过起诉的途径解决。
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