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员工正在工作,被班长安排临时性任务,发生冲突,班长动手打人,后污陷员工又打又骂
山东-聊城 11-23 04:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 员工正在工作,被班长安排临时性任务,发生冲突,班长动手打人,后污陷员工又打又骂,致使员工停班,怎么办…
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全部答案
- [山东-聊城]
- 武模宁律师 VIP
- 电话:18365999873
- 27595积分
回复时间: 2019-11-24 15:35
可以向上级投诉
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567083积分
回复时间: 2019-11-24 20:25
伤情鉴定:
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
- [山东-济南]
- 石亚男律师
- 120874积分
回复时间: 2019-11-23 09:04
建议你可以委托律师处理,维权
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-11-23 10:51
协商处理,协商未果,起诉维权。
- [山东-聊城]
- 李广强律师
- 18516积分
回复时间: 2019-11-23 11:21
如果伤情严重建议报警,然后根据公司的规章制度处罚。
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