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各位大佬，我请教一下，公司未正常缴纳社保，因为欠缴无法正常领取生育津贴

上海 12-06 08:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

各位大佬，我请教一下，公司未正常缴纳社保，因为欠缴无法正常领取生育津贴，还拖欠一个月工资5000元，上海产假128天加上剖腹产15天，总共143天，因为要申请劳动仲裁，这143天的产假工资，生育津贴该怎么算？怎么申请？因为劳动仲裁申请表要填写时间金额。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2019-12-06 09:10

可以按照社保局的规定来履行的

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回复时间： 2019-12-06 09:21

您好，您可以详细叙述一下，我们为您解答。

[上海-杨浦区]
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回复时间： 2019-12-06 09:31

你可以申请劳动仲裁，然后他们会教你怎么操作

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回复时间： 2019-12-06 09:44

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2019-12-06 11:48

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2019-12-06 09:29

可以委托律师计算

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回复时间： 2019-12-06 09:35

你好，可以根据社保局的规定来履行

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翟方进律师
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回复时间： 2019-12-06 10:10

按照你的工资标准计算。

[山东-济南]
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回复时间： 2019-12-06 11:38

可以委托律师计算的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2019-12-06 11:46

你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题

[上海-浦东新区]
左华军律师
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回复时间： 2019-12-06 13:41

产假的128天和剖腹产的15天，按照规定都是全额领工资的。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2019-12-06 17:01

可以委托律师计算金额

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回复时间： 2019-12-06 17:52

你可以委托律师代为提起诉讼解决。

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