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公司月底通知开除，但是一直拖延没办离职手续，直到次月10日人事才给的离职的合同。请问公司应该要付当月
上海 12-10 19:56 悬赏 0 发布者:Rose99…… 给我留言 回答:(6) 公司11月底通知开除，12月没有工作。公司一直拖延没办离职手续，直到次月12月10日人事才给的离职的合同。请问这种情况下：
1.公司应该要付12月的社保吗？（虽然我12月没有工作但公司没有办离职手续，我的劳动合同还在公司这边）
2.年初签下的两年合同，差不多工作了一年开除了。这种情况下，公司应该要付多少赔偿金？
能不能麻烦您们附上相关的法律条款，谢谢，期待回复
1.公司应该要付12月的社保吗？（虽然我12月没有工作但公司没有办离职手续，我的劳动合同还在公司这边）
2.年初签下的两年合同，差不多工作了一年开除了。这种情况下，公司应该要付多少赔偿金？
能不能麻烦您们附上相关的法律条款，谢谢，期待回复
问题补充：
这个是一个外资企业，当时跟他们国外总部签的合同（因为当时国内还没有办公室）。 现在公司以当时跟总部签的合同，已经遵守了总部那个国家的labor law 为借口不愿意付赔偿金。这种情况下怎么办？我手上只有跟公司总部的合同，没有中国区的劳动合同。这种情况下我怎么维护我的权益
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2019-12-10 20:02
可以直接诉讼要回来的
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回复时间： 2019-12-10 20:02
可以起诉解决的
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回复时间： 2019-12-10 20:04
可以停缴，赔偿看公司是否违法解除劳动合同，违法解除即支付双倍经济补偿金
追问：
请问怎么样才算违法解除劳动合同？公司以不能胜任职位要求为理由开除的，实际上产品不适合市场没有一个同事卖出去产品。这种情况下还能申请赔偿金吗？
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2019-12-10 20:07
1不需要
2按工作年限主张双倍赔偿
2按工作年限主张双倍赔偿
追问：
工作有8个月，这种情况下公司要补偿一个月的工资还是两个月的呢？ 有些网站说一个月有些说两个yue
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-12-10 23:07
可以向法院提起诉讼维权。
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- 王珂律师
- 246986积分
回复时间： 2019-12-11 20:55
12月不需要缴纳；按照工作年限支付双倍补偿金
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