该问题已关闭

问题详情：咨询1:本人于2019年12月8日在工作区域内遭受同事殴打头部

广东－云浮 12-11 08:58 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

问题详情：咨询1:本人于2019年12月8日在工作区域内遭受同事殴打头部，导致头部多处骨折肿痛伴有持续性头痛头晕，经协商打人者以及公司领导签订赔偿协议于2019年12月13日前支付部分赔偿款，剩余赔偿款分四个月支付于2020年1月开始支付，协议经甲乙双方以及见证人签名画押，协议一式三份当地派出所留底一份，甲乙双方各留一份，以及双方身份证原件复印件，若对方不遵守协议进行赔偿，我改怎样处理？咨询2:协议当天公司领导带上了辞职文书让我签名，我没有签，此前已经提交了请假单，请问如果我签了辞职书是否影响后续的赔偿责任关系？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837924积分

回复时间： 2019-12-11 17:03

有必要到法院起诉。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2019-12-15 19:00

伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。