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孕期公司关闭的赔偿
浙江-杭州 03-17 17:03 悬赏 0 发布者:song10…… 给我留言 回答:(8) 公司(公司在浙江杭州)是属于集团下的分公司,但有自己的独立的抬头。因2012年总业绩没达成集团的要求。要求自行关闭。A进2012年8月20日进公司的,有签定劳动合同,有交社保,现怀孕3月不足。公司应该给A赔偿吗?还是补偿金了?如何计算?(公司准备2013年3月下旬开始办理注销)请求老师们的回答和指导!感谢!!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-17 17:07
公司应该给A赔偿,补偿金满一年拿一个月的工资。
追问:
谢谢 你的回答是针对一般员工吧。孕妇没有特别的赔偿吗?
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-17 17:12
可以申请补偿金,建议申请劳动仲裁解决
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-03-17 17:15
你好,可以要求支付一个月工资的经济补偿金。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701658积分
回复时间: 2013-03-17 17:16
答:按照赔偿方案,优先支付工资及补偿金,不足时,按照比例受偿。
追问:
不太明白哦 可以解释得通俗点吗?谢!
回答:
答:破产时,资金有限,是按照顺序受偿的,同一顺序不足时,按照比例受偿。职工工资排在第一位。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-03-17 17:20
应该补偿你一个月的工资,没有赔偿。
追问:
也就是拿到三月应给工资外再加一个月工资是不?孕妇没有特别待遇?
回答:
是的,我认为没有什么待遇
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-03-17 18:12
可以要求经济补偿金。
- [浙江-绍兴]
- 绍兴师爷律师
- 1605积分
回复时间: 2013-03-17 20:55
这种情况是不能解除劳动合同的,你千万别自己填写辞职申请;单位提出解除劳动合同的,你可要求赔偿金及损失。详细可见我的“律师随笔”:撤销异地分支机构时如何处理与孕期女职工的劳动关系
追问:
谢谢 我看过了。那现在对我来说只能要求公司另给一个月的补偿工资了。我还能怎样维护和争取自己应有的权益了?如果是公司裁员似乎就差好多了,对吧。
回答:
不止一个月的代通知金,还包括2倍的经济补偿,医疗、失业、生育保险待遇损失。即使是经济性裁员,也不得解除孕期职工。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-18 14:58
主要是经济补偿金
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