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合同
03-18 14:58 悬赏 0 发布者:壹贰零陆11 给我留言 地区:广东－广州 回答:(7)
1，合同规定员工工资为满一年不许辞职，否则不予发工资
2，合同写的有社保，实际没有，这样怎么解决
2，合同写的有社保，实际没有，这样怎么解决
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最佳答案
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回复时间：2013年03月18日 15时18分
1.可以辞职。
2.辞职后要求补交社保，
2.辞职后要求补交社保，
追问：
好像一般都是提前一个月提出辞职申请，可是合同规定办公室必须提前两个月这样合法吗？
回答：
不合法。你的情况不用提前一个月，因为没有缴纳社保，你可以写个辞职信给公司，注明你辞职的原因（没有缴纳社保），然后申请劳动仲裁要求补缴社保，还有经济补偿金，一年算一个月
追问：
非常感谢 真的很谢谢
回答：
不客气，祝您好运。
提问者对最佳答案的评价：
很好
其它答案
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回复时间： 2013-03-18 14:59
约定无效
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回复时间： 2013-03-18 15:00
1、约定无效
2、申请仲裁
2、申请仲裁
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回复时间： 2013-03-18 15:03
您好，约定无效，您可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2013-03-18 15:04
约定无效，可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2013-03-18 15:05
你好。
第一条是无效的。
第二条可以申请劳动仲裁维权。
第一条是无效的。
第二条可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-18 15:24
1.该规定违法
2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁
2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁
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