是否可以拿到剩余年终奖

我在2012年在某集团上班，该集团下面有很多不同的事业部，部门之间是相互独立核算，每个部门有独立的人事部门、财务部门、不同的薪酬体系，但各个部门与外部签订合同，包括劳动合同，统一采用同一个集团的名称。我1-6月份在a部门上班，因工作需要，调动到b部门，重新签订了劳动合同，采用新的薪酬标准，后来组织架构调整，整个小组从8月份调到c部门，但没有重新签订劳动合同，10月份与c部门签订劳动合同解除协议，协议以集团名称签订，协议中规定集团要在年底支付我双薪和劳动合同。在年底，我只收到从7月份调动到b部门时间开始计算的年终奖和双薪（7-10月份计算的3个月，即全年的1/4），而没有离职，当初与我一起调到c部门的同事，拿到了全年12个月计算的年终奖。另外我离职后，公司认为我年终绩效是0，根据公司绩效公式：（部门绩效+小组绩效+个人绩效）*目标年终奖*上班时间/全年时间=年终奖，其中个人绩效占较大比重。这样我基本没有拿到多少年终奖，因此我想咨询如下2个问题：
1）我是否可以向公司要求拿到前面1-6月份计算的年终奖和双薪？虽然不在同一个部门，但协议以公司名义签的，我有权要求拿到1-6月份计算的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的年终奖，我有权要求获得相同待遇，因为那段时间，我没有离职，付出了相同的劳动；
2）个人离职后，公司是否有权给离职员工年终考核打0分？0分是否意味着对公司没有任何贡献？没有任何贡献，怎么又能平时领到公司工资，年底还能拿到公司双薪？而且个人绩效是0，那么年终奖中有很大一部分拿不到了，因为个人绩效占比60%