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你好，今年八月底我进入一家公司当助理，但是一直没有办理入职手续

湖北－武汉 01-01 21:08 悬赏 0 发布者:九七与你回答:(5)

你好，今年八月底我进入一家公司当助理，但是一直没有办理入职手续，其间我问过我的上司很多次，她说是因为我没有拿到毕业证在实习期所以办不了入职，但是也没有签试用期合同，当时招我进去可能比较忙，一直上了四个月到前天公司的工作都完成的差不多了，我突然接到被辞退的通知，我很委屈，刚开始面试的时候说的试用期一个月，转正之后有五险一金，但是因为没有办理入职也一直没有交社保，请问他们的做法合法吗？我可以要求他们赔偿吗？

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[湖北-武汉]
江林律师
52884积分

回复时间： 2020-01-01 21:21

没有拿到毕业证跟没有毕业是两回事，用人单位违法，可以要赔偿。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-01-02 10:03

你好，对方这样做肯定违法，你可以要求对方赔偿的。因为从你进入公司工作的时刻起，你就与公司存在劳动关系了，如果公司没有合理理由辞退你，你是可以要求对方进行赔偿的。如需法律帮助请联系我。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2020-01-02 11:37

你好，如果入职以后满一个月没有签订合同给的可以要求双倍工资，社保可以要求补缴的，鉴于无缘无故辞退你，可以要求赔偿金的。具体情况可以联系我跟描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-01-02 12:23

你好，一般根据过错承担责任。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2020-01-02 15:18

你好，按照《劳动合同法》第82条“单位应当同用工者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额。具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

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