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您好，可以咨询个问题，公司产假一直按员工手册执行，刚有同事休完回来
广东－广州 01-02 09:24 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 您好，可以咨询个问题，公司产假一直按员工手册执行，刚有同事休完回来，现在怀孕九月个了，要申请产假，领导突然说要按集团政策执行，集团的政策我们都没有见过，请问这种情况要怎么处理，如果上诉会怎么样
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- [四川-成都]
- 唐丽娟律师
- 77552积分
回复时间： 2020-01-02 09:31
你好，国家法律对于休产假的时间是有明文规定的，公司员工手册和集团政策的规定都不能违反法律，公司若是不批准可以向劳动监察部门投诉。
- [广东-广州]
- 邹艳青律师
- 2665积分
回复时间： 2020-01-02 09:44
按照法律规定，距离预产期15天可提前开始休产假，如果医嘱超过法律规定，可以以病假形式提前超过15天休。如果单位以此为由解雇或者不合理的对待，均是违法。有需要可以进一步联系。
- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间： 2020-01-02 09:48
可以向劳动监察部门投诉
- [广东-广州]
- 封华清律师
- 67048积分
回复时间： 2020-01-02 10:06
你好，工作了多久？孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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