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急，请问：关于”公司未与劳动者签劳动合同“，劳动者能获得哪个工资的两倍赔偿？

03-20 00:14 悬赏 0 发布者:suweap…… 给我留言地区:广东－广东回答:(4)

是这样的，来公司将近10个月了，公司也没有给别人签订合同。本人的职位是业务员，底薪加提成的。在刚开始2个月的国际部里，底薪是3000加提成，后来调到国内部，开始说好底薪是2500加提成，后来公司以“本人业绩不够好”“公司改革”等所谓理由，先后在往后的月份里把底薪降到2000，然后1800，到最后1500元，随意发工资，请问如果我应该申诉哪个金额的双倍工资？还有一个月要开庭了，谢谢~！

问题补充：

请律师们看下问题，请问是按照哪个标准的双倍工资呢，谢谢二楼律师

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
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回复时间：2013年03月21日 08时03分

离职前10个月的平均工资，包括提成

追问：

谢谢杨美女律师！

回答：

谢谢，不客气！

其它答案

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-03-20 00:15

9个月的双倍工资。

追问：

请律师们看下问题，请问是按照哪个标准的双倍工资呢，谢谢二楼律师

回答：

离职前10个月的平均工资标准。

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
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回复时间： 2013-03-20 00:44

以最高金额来计算

追问：

包括提成吗

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-20 01:16

你这种情况！可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

追问：

请律师们看下问题，请问是按照哪个标准的双倍工资呢，谢谢二楼律师

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