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我被企业强行安排内退该怎么办
12-25 12:01 悬赏 5 发布者:萍水 给我留言 地区:江西－南昌市 回答:(6)
我们是效益非常好的国有企业，但我们企业以人员富余为由，强行安排我们男性55周岁，女性45周岁内部退养，而且内部退养的条件与上班相比差距非常大，我们没有人自己愿意退养，请问我们该怎么办？？？
问题补充：
企业得知我们想申请劳动仲裁后，提出要让我们换低岗位，或是下岗。以达到强行安排我们内退的目的。我们在自己的工作岗位上任劳任怨、也没犯过错误。为此我们想问企业这样做是否合法？我们又该怎么办？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2008年12月27日 10时41分
内退，本身属于政策范畴。其次，内退要劳动者本人提出申请。如果两者皆不具备，可以申请劳动仲裁；如果企业强行换岗，也属于违约，可以仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
最好是这样，如果能
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- 110网律师
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回复时间： 2008-12-25 12:27
到劳动局反映
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-25 12:37
申请劳动仲裁。
- [江西-南昌市]
- 张振合
- 给我留言
- 109积分
回复时间： 2008-12-26 10:00
就此你可提起劳动争议仲裁以及诉讼。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-26 10:01
按照相关政策、法规的规定，内退应该是在自愿的基础上办理，用人单位不能强迫。就此你可提起劳动争议仲裁以及诉讼。
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-01-01 00:18
申请劳动仲裁。
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