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公司从上海搬到江苏太仓,能得到n+1赔偿吗?

上海－闵行区 01-07 14:19 悬赏 0 发布者:hll941…… 给我留言回答:(13)

请输入你的问题劳动合同工作地点为上海/太仓,但我们实际工作地点是在上海,12月27号公司口头宣布将在1月18号搬到江苏太仓总部,会议上和个人约谈都要求公司出书面通知,公司却一直不肯出书面通知,口头承诺提供三餐住宿和每月200元江苏太仓往返上海的交通费,也说如果不愿意去,就自行提交辞职申请,请问这样的情况可以得到n+1赔偿吗?

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回复时间： 2020-01-07 14:40

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回复时间： 2020-01-07 14:50

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回复时间： 2020-01-07 17:12

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回复时间： 2020-01-07 14:21

可以要求对方赔偿。

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回复时间： 2020-01-07 14:28

根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等” 但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

追问：

请问这个工作地点指的是实际工作地点还是劳动合同上面的工作地点呢?

回答：

劳动合同规定的地点