公司隐瞒员工，该签无固定合同的时候只签固定的，违法么，可以要求赔偿么？

可以主张签订无固定期限劳动合同。

你好，劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。但你已经签订，是为你已经同意，建议协商，协商不成可仲裁维权。

您好！如果员工符合法定情形的话，是有权要求单位签订无固定期合同的，如果单位拒绝可以通过劳动仲裁的方式向单位提出无固定期的要求。

劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同

1，连续两次签订固定期限劳动合同，或者连续工作满10年以上的就可以签订无固定期限劳动合同，你现在已经符合标准，可以要求签订无固定期限劳动合同。
2，你可以要求签订，单位也应当签订，否则你可以申请劳动仲裁，或者要求单位支付经济补偿金。对于过去已经签订的就没办法追究了，因为你没有主动要求签订，和你是否知情没有关系，过去的固定期限劳动合同也都是有效的。


经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你是说双倍工资赔偿吗，实践中很难支持的。会要求你提供提出签订单位拒绝的证据。

可以要求经济补偿金