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试用期员工主动离职

北京 03-22 13:23 悬赏 0 发布者:very19…… 给我留言回答:(8)

您好，我来公司一个月零一天，试用期一个月，但是还没批准转正，也没签合同，但是已发工资，没有上保险，我想现在离职，工资怎么算啊，是还算使用的工资还是自动转正呢？保险能赔偿吗？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-03-22 13:51

按约定的工资算

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348412积分

回复时间： 2013-03-22 14:03

按照实际的工作天数发放。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-03-22 13:28

你好，按照实际的工作天数发放。

追问：

您好，转正表还没填，那超出试用期一个月的时间工资按转正的算还是试用期的算？因为我没签合同能够要求补偿试用期的社保吗？

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-03-22 13:37

可以要求按合同约定的工资支付的，同时要求补交保险。

追问：

您好，但是没给我签合同，转正的工资钱数也是口头承诺，我该怎么办

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-22 13:57

您好！工资是应该照常支付您的，可以按照没有约定试用期计算支付您正式的工资报酬。如果单位拒绝支付的话可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-03-22 15:04

按照你实际工作的时间计算工资
没有书面的劳动合同，工资第一个月照常支付，以后要双倍支付工资
没有缴纳保险的可以要求单位补缴

如果你以单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。