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毕业生毕业不到一年违约金问题

北京 03-22 15:23 悬赏 0 发布者:zhangn…… 给我留言回答:(12)

12年毕业后签订了3年劳动合同，试用期为一年试用期每月2000，几个月后公司能接受办理北京集体户口但得改签8年，工作8个月了由于个别原因想辞职，但公司说要交50000违约金，本人对法律部了解，违约金一定得交吗？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-03-22 18:25

您好，无需缴纳。

[云南-大理]
何青超律师
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回复时间： 2013-03-22 15:24

你好，无须缴纳。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2013-03-22 15:25

您好，是的，违约了需要支付违约金

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-22 15:30

无需交纳。

[北京-东城区]
靳双权律师
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回复时间： 2013-03-22 15:31

具体要看劳动合同的约定内容。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-03-22 15:32

你好，法律上规定只有约定服务期以及禁业限制才可以要求违约金，你无需支付违约金。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-03-22 15:33

你好，这种情况下是不能约定违约金的。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-03-22 15:37

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。