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解除劳动合同

03-22 16:53 悬赏 0 发布者:dizhuz…… 给我留言地区:江苏－无锡回答:(7)

公司与员工协商解除劳动合同，员工提出有疑似职业病，但现场无法提供医院诊断，这时公司可以单方与该员工解除劳动合同吗？

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最佳答案

[上海-徐汇区]
邹连香律师
电话：13918818359
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回复时间：2013年03月22日 16时54分

您好，不能的。

追问：

谢谢！
是否可以认为，员工提出可能有疑似职业病，公司就无法与其解除合同？

回答：

如果员工不存在违章违法行为，公司是不能单方解除合同，否则属于违法解除，需要支付赔偿金。员工如果提成患有职业病，当然需要提供证据。

提问者对最佳答案的评价：

答案较全面和清晰

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[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
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回复时间： 2013-03-22 16:54

可以先要求做职业病鉴定再说

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-22 16:57

可以要求先做职业病鉴定

[江苏-无锡]
秦宇律师
147031积分

回复时间： 2013-03-22 17:11

需要先进行身体检查

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-03-22 17:13

合同的任何一方都可以单方解除合同的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-22 19:16

可以解除的，但是员工可以主张先做职业病鉴定。

[江苏-无锡]
刘修银律师
413积分

回复时间： 2013-03-22 20:08

公司可以和员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果员工认为有职业病可以去做鉴定。如需帮助电话沟通。

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