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合同咨询

湖北－恩施 03-22 22:34 悬赏 0 发布者:eswuji…… 给我留言回答:(4)

你好，我是11年在一家国企工作，合同今年7月到期，属于劳务派遣合同，由于公司招人的时候专业都不对口和工作的特殊性，签订我单位的所有人都必须进行岗前培训并取得相应的上岗证书方可上岗，所以公司培训完跟我们签订了一个培训协议，请问这个培训协议是否有效？但是《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。我这个培训也是岗前的是否有效啊？前面几年我单位的员工都没签这个培训协议。我单位辞职的人很多，都是直接走人，公司也不管，但我合同到期辞职把住房公积金取出来和把档案提走有麻烦吗？我会按照培训协议进行赔偿吗？补充（合同今年七月到期，培训协议是八年

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