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企业通知职工操作工2月24日为复工第一天,复工后要求上交17-21号5张年休

上海 02-26 09:31  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(10)
企业通知职工操作工2月24日为复工第一天,复工后要求上交17-21号5张年休,复工前并无任何通知相关事宜,是否合理合法?
另2.10号-2.21日期间,企业只通知了停工通知,期间属于正常有薪休假还是属于可调动
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全部答案
回复时间: 2020-02-26 09:34
可以调休的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1145760积分
回复时间: 2020-02-26 09:48
看具体证据分析
回复时间: 2020-02-26 09:57
可以协商
回复时间: 2020-02-26 10:30
不合理。
回复时间: 2020-02-26 10:52
可以调休
回复时间: 2020-02-26 10:53
可向劳动监察部门投诉
回复时间: 2020-02-26 11:38
向当地法院起诉
回复时间: 2020-02-26 12:00
单位可以安排调休或休年休假
回复时间: 2020-02-27 09:20
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-01 17:43
不合理,属于有薪休假
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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