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加班费问题
广东－深圳 02-27 09:27 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(12) 本人在医疗单位，医疗单位今年起规定了给固定薪人员综合绩效标准为4000，但是科室领导在我们一周工作达48小时在没有补休的情况下（包括晚夜班）不在给我们按照出勤发放加班费补助，意思为我们的加班费是从科室的绩效中发放的，既然综合绩效提至了4000所以加班费就通过了全科室除了我们固定薪人员除外人员的表决不同意继续给我们发放加班费，所以不发放，请问这样合理吗？
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回复时间： 2020-02-27 09:46
必要时再协商试试。
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看具体劳动合同
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可以按照仲裁来维权的
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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肯定不合理。
追问：
劳动合同上明确写了一周工作超40小时应当给予补休或者加班补助
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不合理的可以向劳动部门投诉。
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回复时间： 2020-02-27 09:57
绩效和加班费是两码事，不能混为一谈。
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回复时间： 2020-02-27 10:04
建议及时向劳动监察部门投诉
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不合理
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回复时间： 2020-02-27 10:38
可以劳动仲裁的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2020-02-27 11:15
你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈
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- 李晓玲律师
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回复时间： 2020-02-27 11:37
按照合同约定的来
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