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调岗降薪

江苏－无锡 03-03 16:25 悬赏 0 发布者:180608…… 给我留言回答:(9)

在公司工作20年了，现在工作每个月发2100，今年一月、二月为发工资，其余年底一起发，节假日上班未发放加班费，住房公积金未按照实际工资缴纳（我的工资每月5000元，缴费基准为2020元），社保2019年按照我的工资缴纳的，但是之前的未按照我的实际工资缴纳，我怎么辞职才能拿到赔偿？
我现在在公司做了项目工程量统计，由于我的失误，计算错误，对工程量多算了
但是公司未明文正式叫我做计算编制，同时本人在公司做的是招投标工作，对图纸生疏，也未对我进行相关方面的培训；对于结算单，我只做了计算工作，按照结算单的情况，应该还需要核算人员；最终结算人员未拿到具有核算人员签字的结算单；该事件发现在工人发放工资之前。
公司从未给过我们工资单
调岗通知：理由是工作期间发生严重工作失误，给公司造成了损失，从技术部调到质检部，自收到通知起24小时内交接工作并到新岗位报道，如超期未报道，视为旷工，旷工达3日及以上者，视为自动离职，公司按照自动离职处理。
我的合适是2011年签订的无固定期限合同，安排在技术科工作，甲方科依工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。甲乙双方协商约定月工作1140元。

现在公司调岗，不明确我的工资待遇问题，老板说按照合同约定执行（有录音）

请问我该怎么处理维护我的权益。

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[湖南-长沙]
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回复时间： 2020-03-03 16:29

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。