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疫情期间，上级领导告小状导致自己被开除，公司应该有赔偿吗

北京 03-11 16:21 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

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[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
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回复时间： 2020-03-11 16:25

被开除有赔偿金的，具体建议来电详谈。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2020-03-11 16:31

可以直接仲裁来维权的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-03-11 16:45

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

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吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2020-03-11 17:17

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
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