申请劳动仲裁

公司裁员,我的劳动合同还没到期,公司却让我以离职的形式离开公司,并且还让我签了以离职的形式解除劳动合同的协议。有很多款,就是让你不得上述的意思,否则就拒绝赔偿给我的补偿，我当时犹豫了很久实在很不愿意签，她说工资不会少给我的，在他们一再催的情况下一时头脑发热就给签了,后来才知道只按一年一个月的补偿陪给我说是协商解决的。公司以这样的方式让我在违背真实意思的情况下解除了劳动关系，可劳动法规定是按上一年平均工资的双倍补偿的 ,被公司钻了法律的空子我不懂法我只能吃哑巴亏，可劳动法又有规定：家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的应该优先考虑留下，我上有60岁的老爸 还有个三岁多的小孩 老婆带孩子也没上班，公司也没提前通知我，下午通知我下午就走人，公司应该算已经违反了劳动法，请问在这种情况下我申请劳动仲裁维权，公司真的就不会给我补偿了吗，公司的协议还有效吗？我是继续吃哑巴亏还是拿起法律的武器保护自己，我好矛盾，胜算的把握有几分，谢谢