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大家好：我与19年12月到岗培训和工作，工作至今，上班半个月后公司才要求签合同
北京－海淀区 03-12 16:59 悬赏 0 发布者:思米达 回答:(8) 大家好：我与19年12月到岗培训和工作，工作至今，上班半个月后公司才要求签合同，合同没有没有明确工作时间和休假，薪资架构及社保均未体现，至今也未缴纳社保.我未同意与公司签定此劳动合同，这种情况算未签劳动合同吗？可以要求赔偿吗？谢谢
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未签和不签是两个法律概念
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可以按照合同的约定来履行的
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不是。
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不是，
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可以申请劳动仲裁
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可以要求赔偿金
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具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。
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可以向法院提起诉讼维权。
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