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员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数

上海－浦东新区 03-12 19:08 悬赏 0 发布者:77 回答:(8)

员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数，采用了先退工转出社保，再过几天重新招工，转入社保，提高社保缴费基数，并没有真实办理离职解除合同之类的操作，那请问会有什么风险吗对员工来说。如果以后公司辞退，补偿金是按10年还是按哪个计算？如果生病之类的，会有影响吗

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2020-03-12 19:37

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2020-03-13 14:51

可以直接按照合同的约定来履行的

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王珂律师
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回复时间： 2020-03-12 19:30

员工可拒绝

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颜培卿律师
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回复时间： 2020-03-12 19:33

有风险工龄断了

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2020-03-12 20:38

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

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翟方进律师
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回复时间： 2020-03-12 21:25

您好，提高社保缴费基数不需要退工

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方乐律师
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回复时间： 2020-03-13 10:13

你好，是具有一定风险的，建议和公司协商换一种方式。

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江林律师
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回复时间： 2020-03-16 20:44

千万不能搞，公司的套路

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