部经济责任制部分组织学习： 1.员工绩效工资的10%与安全挂钩

部经济责任制部分组织学习：
1.员工绩效工资的10%与安全挂钩，发生轻微伤事故，当月包干工资中核减班组全体员工（原料站按制样和取样分组）与安全挂钩部分的绩效工资；出现轻伤及轻伤以上事故，核减当月包干工资中全站员工与安全挂钩部分的绩效工资。
2.员工绩效工资的10%与队伍稳定挂钩，出现集体上访至公司事件，当月包干工资中核减本站全体员工与队伍稳定挂钩部分绩效工资。
3.涉外岗位20%的绩效工资与廉政挂钩，出现廉政问题当月包干工资中核减责任站全体员工与廉政挂钩部分的绩效工资。
4.涉外岗位10%的绩效工资与检验准确挂钩，上级查处漏检、错检事故，当月包干工资中核减本班班组员工与检验准确挂钩部分绩效工资。
5.10%的绩效工资与公司检化验抽查合格率挂钩，抽查合格率≦99.00%时， 则在99.0%的基础上每降0.1%扣500元。公司检化验抽查合格率的考核全部由责任站承担。
6.内部费用（成本）10%与绩效工资挂钩，各站以月度计划为目标，单位超标额10%绩效处罚由安全生产科分分解至责任站全部承担。特殊情况由部门经济责任制领导小组讨论
决定。
7.全体员工绩效工资与公司联挂考核挂钩，当联挂否决检测部绩效工资≥10%时，否决部分可分解落实至每位员工。
四、其他
（七）员工工资应与岗位胜任能力、内部岗位人员需求
挂钩。不能胜任现岗位，申请按个人意愿调整岗位人员，其
岗薪工资下调20%，2年以后,由本人提交报告至所属站，站
（班长、站长签字）评定“优秀”后交部经济责任制领导小
组审核，部讨论通过则恢复现岗薪工资；不能胜任现岗位人
员，如未调整岗位，在考评“合格”前均按绩效工资60%执
行。
（八）对数据等有意造假的直接开除，并予以工资追回。同时追究给企业造成的经济损失，触犯法律的追究法律责任。
请问侵犯员工了员工什么权益？