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,领导让我招到人之后再走,那要是一直招不到人,那我不就不能走

四川 03-13 14:46  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(16)
,领导让我招到人之后再走,那要是一直招不到人,那我不就不能走了吗?现在另一个领导又让我把下个月工资领了之后再说!那我不是一直就拖在这里了吗?我们签了劳动合同的!只有一份,并没有给我们员工
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  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
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回复时间: 2020-03-13 14:48
这是可以起诉解决的
  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话:15823420251
  • 397336积分
回复时间: 2020-03-13 14:58
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-03-13 15:00
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-03-13 15:40
您好,可以离职
回复时间: 2020-03-13 15:45
申请劳动仲裁
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 149150积分
回复时间: 2020-03-13 16:07
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
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回复时间: 2020-03-13 17:02
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
回复时间: 2020-03-14 20:29
可以直接按照合同的约定来履行的
回复时间: 2020-03-13 15:00
可以协商
回复时间: 2020-03-13 15:14
你好,提前30天以书面形式通知用人单位就行,期满不需要领导同意直接就可以离职。
回复时间: 2020-03-13 15:20
立即报警处理
回复时间: 2020-03-13 15:21
劳动期限如果未届满,员工可提前一个月提交书面辞职申请,单位不予办理离职的,员工可以提起劳动仲裁要求办理离职手续;如果劳动合同期限已经届满,可以以单位没有签订劳动劳动合同为由要求离职,并且要求单位支付劳动赔偿金。
回复时间: 2020-03-13 15:57
你好,建议提前申请离职的,若是用人单位不让离职,可以到劳动监察大队投诉的。
回复时间: 2020-03-13 15:59
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-03-13 16:19
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
回复时间: 2020-03-13 19:07
联系贷款机构并与之达成还款方案,否则将面临贷款机构的起诉,利息超过年利率36%以上部分法律不予支持
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