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劳动者依法第38条解除劳动合同
广西－梧州 03-25 20:03 悬赏 0 发布者:小新1987 给我留言 回答:(5) 我想解除劳动合同，依据第38条，要书面证明单位没有依法缴纳除医疗和养老之外的社保吗？除了这个通知书还需要其他书面证明吗？
解除劳动合同通知书
****有限公司：
本人自2011年7月6日进入公司工作，由于公司存在未依法缴纳社会保险等严重违反劳动法的情形，今天本人特通知公司从即日起解除双方的劳动合同。
我只是想私下与公司调解
解除劳动合同通知书
****有限公司：
本人自2011年7月6日进入公司工作，由于公司存在未依法缴纳社会保险等严重违反劳动法的情形，今天本人特通知公司从即日起解除双方的劳动合同。
我只是想私下与公司调解
问题补充：
合同上有一条协议附件：《**公司培训协议》中写：“1.假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，按每报销1000元培训费用乙方需增加服务年限一年为标准来修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。2、 乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起，每工作满一年递减培训费用的20%，假如不满一年不计算递减范围。”我解除劳动合同必须要赔偿培训费是吗？
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385650积分
回复时间： 2013-03-25 20:07
可以的，没有问题
追问：
合同上有一条协议附件：《**公司培训协议》中写：“1.假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，按每报销1000元培训费用乙方需增加服务年限一年为标准来修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。2、 乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起，每工作满一年递减培训费用的20%，假如不满一年不计算递减范围。”
我解除劳动合同必须要赔偿培训费是吗？
回答：
看你有没有接受公司出资培训，有的话，是要承担违约责任的
追问：
好的，非常感谢。就是不管什么理由，只要是劳动者解除合同，合同上这条培训的条款就是生效的？
回答：
生效，至于违约金是否合理，那就得另外看了
- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
- 电话：13978330689
- 92160积分
回复时间： 2013-03-25 23:43
是公司先违法的，你可以解除合同，不用承担培训费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-25 20:07
可以与公司协商解决。
追问：
合同上有一条协议附件：《**公司培训协议》中写：“1.假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，按每报销1000元培训费用乙方需增加服务年限一年为标准来修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。2、 乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起，每工作满一年递减培训费用的20%，假如不满一年不计算递减范围。”
我解除劳动合同必须要赔偿培训费是吗？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-25 20:21
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：
合同上有一条协议附件：《**公司培训协议》中写：“1.假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，按每报销1000元培训费用乙方需增加服务年限一年为标准来修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。2、 乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起，每工作满一年递减培训费用的20%，假如不满一年不计算递减范围。”
我解除劳动合同必须要赔偿培训费是吗？
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-25 20:26
你好，可以协商解除合同。
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