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双倍工资

山东－济南 07-16 09:16 悬赏 10 发布者:CAZ8470 回答:(3)

我们单位最近出现一个状况，有一员工2004年进入公司，一直也没有签订合同，公司在每年的年初会拖欠一个月的工资，但是每年的年尾都会一并结算掉，老板还会在年底的时候发些奖金，该员工在2010年7月自动离职，未有辞职报告，也没有跟老板说就直接未上班，然后我们就收到劳动仲裁的通知书，要求支付双倍工资5万多？请问这合理吗？我看劳动法是写的试用期满后到不满一年可以申请的，请问各位，现在都过了这么多年了，还有效吗？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-07-16 09:36

双倍工资只能要11个月的。

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110网律师
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回复时间： 2010-07-16 09:41

建议带资料详询15866799901

[山东-济南]
于柱律师
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回复时间： 2010-07-16 09:58

关于双倍工资那一条要整条理解，不是说只有11个月才可以，而是超过一年后，既取得无固定期限合同待遇又同时享受双倍工资，为什么这么说，从最基本的理性想就可以，不可能单位违法11个月的，赔偿双倍工资了，而违法13个月却没有赔偿或者赔偿少了？你自己理解一下。但同时存在一个问题，就是仲裁双倍工资在实践中受到一年时效的限制，超过一年时效的双倍工资，仲裁委不支持，这个，呵呵呵。可以打电话详细咨询我 13011735168

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