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员工与领导产生争执后要求提供书面道歉信

北京－东城区 03-26 15:28 悬赏 0 发布者:lv1097 给我留言回答:(8)

律师您好，因之前应老板要求在午休时间帮大家买午餐的事情发生过争执，老板以我当众发生争执为由要辞退我。后来交谈缓解，出于对领导的理解，也在当天当众向其正式道歉。因为如果不当众表态，领导不会继续留我在公司。迫于被辞退的压力，已经道歉。后来一个月也是因为疫情居家办公。回公司后老板要求我写书面证明向其道歉，我可以拒绝吗？如果我写了这个道歉信是否会成为日后申请仲裁对我无利的证据呢？首先这件事的争执是发生在午休时间，即使老板认为午休也是工作时间。并且我认为自己没有先行挑衅发生争执，只是老板认为这件事的发生让他在全公司面前没有面子了，日后无法管理。请问这种情况下，我如果不提供书面道歉他能以此为理由辞退我吗？

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回复时间： 2020-03-26 15:31

你好，按你所述，可以拒绝，不能以此为由辞退

追问：

感谢您的回复。我在这个公司7年了，所签合同没有给个人，只有公司留存。工资条也是只有发工资的时候让员工签字收回，并且工资是现金发放。因此我手里没有任何劳务证明，请问这样的话如何申请仲裁？

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回复时间： 2020-03-26 15:31

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回复时间： 2020-03-26 15:32

是可以拒绝的，

追问：

您好，感谢回复。如果老板要求我写了书面道歉信就可以继续留在公司。那么如果我还继续工作的话，迫于无奈写了书面证明。那么这以后会成为对我无利的证据吗？因近期我发现公司还存在一些其他问题，同时我也是想在公司收集一些对自己有用的证据。如果写了书面证明对我没有利害影响的话，是否可以先提供给老板，然后在此期间收集证据？现在就是担心这份证明会对我不利。如果按以下这么写是否可以：领导您好：
在此因之前午休时间去帮大家买午餐回来后当众发生争执的问题再次向您致歉。虽然经过沟通，知道此事存在误会以及话赶话的问题，但是经过您的教导意识到，员工有意见需要私下与领导洽谈，不应当众争执。此后该问题不会重现，敬请原谅。