已解决问题

合同到期不续签是否有补偿金

03-27 22:01 悬赏 0 发布者:renbai…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(7)

2008年4月22日入职，签订固定期限劳动合同，2010年5月10日续签3年固定期限劳动合同。2013年5月21日合同到期，公司于2013年3月1日口头通知不续签劳动合同，这种情况公司是否该给我补偿金？标准是多少？公司现在不谈补偿金问题，我怎么处理？
（在职期间各项考核优秀，从没有违反过公司规定）

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间：2013年03月27日 22时08分

您好！
1 需要经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-28 05:55

你好，有经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-03-28 08:28

有补偿金

[北京-朝阳区]
周阳律师
5073积分

回复时间： 2013-03-28 09:53

公司需要向你支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-28 10:06

有补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-03-28 10:23

你好，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我的补充： 2013-03-28 10:23

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。