仲裁完了认为不合理上诉

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建议委托律师代理

还是聘请律师代理稳妥

你好 ，起诉状可以委托律师起草，如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。未足额发放工资拖欠工资，，您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同，并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。

1、缴纳保险是单位的法定义务，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。
  2、　对于加班按照法律规定单位是需要支付加班费的，您只需提供证据证明加班事实存在即可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，即适用举证倒置原则。 所以如果对于某些加班的考勤记录确实是由单位保管的话，您完全可以主张单位提供证据或是请求仲裁委去单位调取证据，如果单位无法提供或是肆意篡改是需要承担不利的法律后果的。
   起诉状可以委托律师代为起草。