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单位调岗，未与员工协商一致，直接下发旷工三天自离的告知函，拒不出具解除劳动合同书
山东－滨州 04-23 10:04 悬赏 0 发布者:青灯与酒 回答:(10) 单位调岗，未与员工协商一致，直接下发旷工三天自离的告知函，拒不出具解除劳动合同书，只有单位下发的旷工三天自离的告知函，没有解除劳动合同书，可以主张单位违法解除劳动合同，申请劳动仲裁吗？那工作交接要做吗
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回复时间： 2020-04-23 10:05
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁维权
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看具体证据分析
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1、按照你所说，单位属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿金，对于赔偿金你可以申请劳动仲裁。
2、对于单位不出具解除劳动合同证明书的情况，你可以向劳动监察大队投诉。
2、对于单位不出具解除劳动合同证明书的情况，你可以向劳动监察大队投诉。
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回复时间： 2020-04-23 10:23
这种情况可以劳动仲裁的
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你好，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金
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可以申请仲裁维权
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可以申请劳动仲裁维权的。
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回复时间： 2020-04-23 11:13
您好，您这是属于劳动纠纷，如果您能证明劳动关系，可以直接到工作地人社局劳动监察大队提起劳动仲裁。
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回复时间： 2020-04-23 13:59
你好，一般要依据合同的具体约定来判断
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