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预扣年假导致年假成负数，再需要休假必须报事假，是否合理？

湖北－武汉 04-26 20:40 悬赏 25 发布者:iesies…… 给我留言回答:(6)

因疫情影响，本人3月23号到岗复工，3月实际工作4天，因本人做的每天12小时的综合工时制，公司要求一个月共完成167小时的综合工时制，其他时间就可以安排排休，又因本人3月已经预扣了10天的假期，加上实际工作4天共计168小时，3月25日本人有事需要休假，公司告知要休假必须按事假处理，报事假流程。后给的解释是说，疫情期间扣的年假倒班的同事都按白班考勤计算，就是说10天年假只能抵扣80小时的工时，请问是否合理？另在公司通知扣除年假后给与我们除了倒班工资高温补贴和一些杂项后给与全部工资，感觉非常不合理，提出过异议，希望只给最低工资的80%不扣年假的方式处理，得到的答复是不可以。想问下这样是否合理？

问题补充：

预扣加上工时完成综合工时168小时

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2020-04-27 16:46

可以直接诉讼来维权的

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蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2020-04-27 21:43

劳动局投诉。

[湖北-武汉]
江林律师
52884积分

回复时间： 2020-04-26 23:16

去劳动局投诉

[湖北-武汉]
李澍青律师
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回复时间： 2020-04-27 10:01

可以先去公司协商处理，协商不成去劳动监察大队投诉

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-04-27 13:10

你是可以直接起诉维权的。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-04-27 13:50

您好，我国政策规定，对于因疫情未及时复工的职工，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，企业按相关休假的规定支付工资。建议您先与公司进行协商。具体情况您可以直接电话和我联系，进行详细咨询，我会为您提供专业的法律建议。电话咨询是免费的，在我的主页就可以看到，我会全力维护你的合法权益。

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