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酒店经理在4.2号打电话问我能不能去上班,我答应了,但是后来
四川 04-27 16:44 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 酒店经理在4.2号打电话问我能不能去上班,我答应了,但是后来因为不想去上班加上害怕疫情就和经理说暂时不想上班,经理也同意了,然后4.27号下午经理又让我去上班,因为4.28号晚上有两桌吃饭的。但是我又没在成都,上午的时候回老家了,(我也不想上班,就是玩懒了)就和经理说了,经理就说 : 你如果不能回来那就算旷工,我已经通知你两次回来,你没回来了,这样旷工酒店可以跟你终止合同的,你自己看吧,如果明天也旷工回来不了,那就可以不用回来了。
(因为我也打算辞职了,但是还没有申请辞职报告)
我想问一下,经理没通知正式上班,能给我算旷工吗?
(因为我也打算辞职了,但是还没有申请辞职报告)
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回复时间: 2020-04-27 16:59
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
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回复时间: 2020-04-27 17:21
您好,单位已经通知你
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回复时间: 2020-04-28 21:30
可以直接诉讼来维权的
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回复时间: 2020-04-27 17:06
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
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回复时间: 2020-04-27 17:10
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
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回复时间: 2020-04-27 17:19
都通知你两次上班了
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回复时间: 2020-04-27 22:47
通常按照合同情况处理。
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