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公司在员工到公司上班30天内通知签订劳动合同,员工不肯签怎么办
04-01 11:04 悬赏 0 发布者:QQZHR 给我留言 地区:上海-上海 回答:(5)
公司在员工到公司上班30天内通知签订劳动合同,员工不肯签怎么办?然后一年快到的时候,公司再次通知签订合同,又被拒绝。这员工后来在一年后提出辞职同意后,公司办理相关退工手续和转移社会保险后,又提出要废除合同再要来公司上班,当公司已经告诉本人,已经合同终止,然后该员工向当地劳动局仲裁反映,倒打说公司不和他签订合同要求经济补偿,这种要求合理吗?
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最佳答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 电话:13774377655
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回复时间:2013年04月01日 16时25分
搜集单位当时要求签订书面合同的证据材料,在入职1个月内你们有证据证明催促过对方,但对方不签的话,那可以不赔偿的.以后遇到这种事1个月内对方不签订建议直接辞退。
提问者对最佳答案的评价:
作为公司人事部门,对那些恶意不签订合同的唯一有效办法,就是直接辞退。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-01 11:22
没有办法.如果当然没有证据是对方不肯签订的话需要赔偿.
追问:
律师您好:我们当时在口头通知后,又以书面的通知告知书给他,他也不接受,在2013年3月,当一年合同到期前,我们又再次用上面办法通知,他再次不签,然后提出辞职,当办完辞职手续(退工和转移社保)后又提出让我们接受他。最后他没有如愿后去劳动局去。
回答:
如果当时在入职1个月内你们有证据证明催促过对方但对方不签的话,那可以不赔偿的.以后遇到这种事1个月内对方不签订建议直接辞退.
- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话:13917690418
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回复时间: 2013-04-01 11:25
要有证据证明是员工不愿签
追问:
律师您好:我们当时在口头通知后,又以书面的通知告知书给他,他也不接受,在2013年3月,当一年合同到期前,我们又再次用上面办法通知,他再次不签,然后提出辞职,当办完辞职手续(退工和转移社保)后又提出让我们接受他。最后他没有如愿后去劳动局。
回答:
积极应诉吧
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-04-01 11:45
要求不合理。公司要注意收集员工不签合同证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-01 12:20
及时搜集单位当时要求签订书面合同的证据材料
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