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我在公司工作了两年半公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，原公司成立6年

北京 05-27 08:16 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(18)

我在公司工作了两年半公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，原公司成立6年，公司没有一个人缴纳社保，现在老板又成立了一个新公司给我缴纳社保，如果我与新公司签订劳动合同缴纳社保，工作一段时间离职后是都不能追究之前老公司的损失？

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2020-05-27 08:35

看具体证据分析

[广西-南宁]
张鹏飞律师 VIP
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回复时间： 2020-05-27 10:20

可以申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2020-05-27 16:17

可以直接诉讼来解决问题的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2020-05-27 16:39

原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司未签劳动合同的，可以申请劳动仲裁

[湖南-长沙]
罗雨晴律师
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回复时间： 2020-05-27 08:28

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决