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两个员工在单位发生冲突，单位领导仅听一个当事人的陈述后，便对另一个当事人做出处罚

上海－黄浦区 06-02 16:50 悬赏 0 发布者:CR400AF-A 回答:(11)

两个员工在单位发生冲突，单位领导仅听一个当事人的陈述后，便对另一个当事人做出处罚，没有联系另一当事人，单位(领导)这种做法是否合理？是否构成违法？

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[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2020-06-02 16:53

要看造成的结果确定不服可以报警

[河北-保定]
王林律师 VIP
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回复时间： 2020-06-02 17:02

你好，可以申请劳动仲裁解决

[广东-深圳]
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电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2020-06-02 17:19

可以报警处理。

[上海-长宁区]
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回复时间： 2020-06-02 22:21

看具体证据分析

[上海-黄浦区]
方乐律师
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回复时间： 2020-06-02 16:52

你好，单位领导的做法不合理。对另一个当事人做出的处罚是什么？如果违背了劳动合同的约定，也是违法的，当事人可以去申请劳动仲裁。因为网络上面沟通效率很低，如果你还有其他问题，欢迎你来电咨询我，主页有我的联系方式。你放心，我会根据你的实际情况给你提供方案。

[河南-郑州]
王丽侠律师
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回复时间： 2020-06-02 17:02

你好，没有分清情况进行处罚的话是不合理的，

[河南-郑州]
单义律师
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回复时间： 2020-06-02 17:04

你好，你可以申请劳动仲裁来维权的

[四川-成都]
周三明律师
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回复时间： 2020-06-02 17:12

不合理

[天津-武清区]
王学福律师
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回复时间： 2020-06-02 19:41

可以申请劳动仲裁来维权。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2020-06-02 19:41

不合理，可以向劳动监察部门投诉

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2020-06-02 20:26

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。

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