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人事调动
四川－南充 04-02 15:22 悬赏 0 发布者:1YUE 给我留言 回答:(7) 如果没有签劳动合同。公司要调我到其它城市去上班，我不愿意去。这样就不要我上班了。能赔偿我的损失吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-04-02 15:43
你有权要求双倍工资的
追问：
毕律师你好。我该找什么单位帮我解决。谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-02 15:25
就未签合同可以要求赔偿。
追问：
我该找什么单位帮我解决。谢谢
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2013-04-02 15:33
你好，可以要求赔偿。
追问：
李律师你好。我现在把工资也结清了。这里是分厂。接下来我该怎么办呢？我该找什么单位帮我解决。谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-02 15:36
如果没签订劳动合同，那么一般都没有交社保，你可以以此作为离职理由，同时可以要求单位支付11个月双倍工资以及经济补偿金、补缴社保等。
追问：
高律师你好。我现在把工资也结清了。这里是分厂。接下来我该怎么办呢？我该找什么单位帮我解决。谢谢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-02 15:46
可以要求赔偿。
追问：
我该找什么单位帮我解决。谢谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-02 16:04
你好！未签订劳动合同的有权要求单位支付双倍工资。
调动工作岗位的，应征得员工的同意。因此解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
调动工作岗位的，应征得员工的同意。因此解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-02 16:14
主张双倍工资差额，经济补偿金
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