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在工厂上班伤到脚筋，现在在现在在养伤，怎么赔偿

广东－潮州 06-09 09:33 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(15)

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2020-06-09 09:39

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等

[北京-西城区]
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回复时间： 2020-06-09 10:28

工伤认定、伤残鉴定，确定工伤待遇

[广东-广州]
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回复时间： 2020-06-09 11:49

可以直接按照仲裁工伤来处理的

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2020-06-09 09:40

你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

[广东-佛山]
万林律师
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回复时间： 2020-06-09 09:56

您好，发生工伤后，应按下列步骤处理：1.申请工伤认定；2.评残：申请劳动能力鉴定确定伤残等级；3.双方协商索赔：根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。4、协商不成就去劳动局申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。
工伤发生后,工伤职工应当在一年内,向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的。因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。