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你好律师!我是2018年10月9日与单位签订三年劳动合同。2018年12月10日开始到岗
山东-枣庄 06-10 21:39 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 你好律师!我是2018年10月9日与单位签订三年劳动合同。2018年12月10日开始到岗,2019年1月2日公司口头告知我公司不设置财务岗了并说还有机会,后通过中间人沟通公司承诺调岗,直到2019年10月31日我给公司打电话,告知我不调岗了。后通过劳动仲裁,要求支付2018年10月9日至2019年10月31日的工资及赔偿金6300元。判决只付给我2018年12月10日至2019年1月2日的工资,赔偿金2100元。
对于公司主张的我在试用期内不符合用工条件,于2019年1月2日与我解除劳动合同不予采信。因为公司没有证据表明将解除劳动合同通知书送达给我,也没有证据提供我不符合用工条件的证据。我想请教一下这样的判决合理吗?我还有必要去法院起诉吗?公司有没有义务为我交2019年10月31人之前的社保?谢谢
对于公司主张的我在试用期内不符合用工条件,于2019年1月2日与我解除劳动合同不予采信。因为公司没有证据表明将解除劳动合同通知书送达给我,也没有证据提供我不符合用工条件的证据。我想请教一下这样的判决合理吗?我还有必要去法院起诉吗?公司有没有义务为我交2019年10月31人之前的社保?谢谢
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- [湖南-长沙]
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回复时间: 2020-06-10 21:40
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
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回复时间: 2020-06-11 15:12
可以按照社保局的规定来处理的
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回复时间: 2020-06-13 11:28
发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉
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- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-06-11 12:07
这个是以法院判决结果为准的。
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