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你好，我在山东枣庄滕州的一家画册设计公司上班，工资2000一月试用期

山东－枣庄 06-13 20:10 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(3)

你好，我在山东枣庄滕州的一家画册设计公司上班，工资2000一月试用期.

有几个问题是否我可以维护自己的权益

第一：工作一个月左右的时候才正式清楚，迟到的制度是1-2天扣20元每天3-4扣40元，不断累积翻倍计算，知道扣工资但是不知道翻倍的，并且这边还压一个的工资，这个倒是无所谓，在公司的工资发放日我并没有收到工资，联系后，只发了629元，扣了111病假和1260元，请问这合法嘛，这个工资相当于我工资的三分之一，我该怎样维护自己合法权益

在签订试用期劳动合同时，并没有一式两份，我向他们请问了，这个就只有一份在公司内，还签了一份保密协议，具体内容我已经不记得了，因为这两份协议都没给我，只是单方面在他们那里一份。请问这合法嘛，因为在迟到扣款上翻倍我并不记得这一项在劳动合同中体现，请问如果有迟到扣款翻倍这一项，合法嘛，我该怎样维护自己的权益。

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回复时间： 2020-06-13 20:15

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决