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员工由于工作上的失误导致公司赔款1万,员工需要承担什么责任呢?
广东－深圳 04-03 18:52 悬赏 25 发布者:杨静静041…… 给我留言 回答:(3) 我是在快递公司上班的，由于收货人跟一个假冒发货人合起来骗我取消货款，我取消了客户的1万2千元货款，现在客户要求赔款11000，我应该承担赔款吗，最多承担多少呢，没有签订劳动合同，从进公司到现在也已经4个月了，都没有给工资
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-04-03 18:56
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
追问：
上班一共4个月了，没有签订合同也没有社保， 现在由于我造成了赔款11000，我应该承担什么责任？ 需要承担部分赔款吗
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2013-04-03 20:23
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-04 15:27
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资，此外还可能争取其他款项。初步分析认为，您可无需赔偿。要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析。
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