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员工不签劳动合同
山东-青岛 06-16 10:17 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(11) 员工不签署劳动合同,用人单位已经找他三次,但也不签最后一次强制性的,不签公司就不用他了,才按照当天日期签的劳动合同,现在离职了仲裁要公司赔偿他未签劳动合同期间的双倍工资
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回复时间: 2020-06-16 10:17
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
追问:
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- 刘哲律师 VIP
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回复时间: 2020-06-16 10:26
向当地劳动保障监察机构投诉
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- 王宪梅律师 VIP
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回复时间: 2020-06-16 11:03
需要证据证明,积极参加仲裁
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回复时间: 2020-06-16 14:16
需要提供证据支持。
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回复时间: 2020-06-16 10:23
这种情况是可以举证说明的
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回复时间: 2020-06-16 10:44
可以申请劳动仲裁
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- 李晓玲律师
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回复时间: 2020-06-16 11:22
建议协商,协商不成可起诉维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-06-16 12:26
具体的费用可以见面沟通,了解清楚情况才可以。
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- 徐志远律师
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回复时间: 2020-06-16 13:15
应该的。你们早点这么做,员工就搞不赢你们了。
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回复时间: 2020-06-16 14:05
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
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- 王晓波团队律师
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回复时间: 2020-06-16 14:48
可以提供证据证明
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