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未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
04-04 14:48 悬赏 20 发布者:hubo88…… 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(6)
我是一家公司的人事主管，从2012年1月一直工作到现在，在这期间公司未与我签订劳动合同。今年4月初公司老板突然提出要将我调离其他岗位，即从人事主管调离为销售人员，理由是我没给公司招收足够的销售人员，让我去下面的区域充当普通员工，这是变相的辞退，目的是想让我自动离职，我拒绝执行，公司老板态度强硬，今天早上还来我的住所，抢我的办公室钥匙，还对我动粗。请问我该如何如何维护自己的合法权益？如果向公司提出赔偿未签劳动合同的双倍工资是否得到支持？自动离职和被公司解雇在讨要双倍工资赔偿的问题上有什么区别？如果走法律途径，诉讼时效过了吗？谢谢！
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- 张向锋律师
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回复时间：2013年04月04日 14时57分
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资差额和经济补偿。
其它答案
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2013-04-04 14:51
可以要求双倍工资。
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回复时间： 2013-04-04 14:54
可以主张双倍工资的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-04 14:57
你好，可以提出工资的双倍赔偿，如果没有签定劳动合同，在双倍工资赔偿方面没有区别，诉讼时效为一年，没有过时效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-04 15:30
已回复
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-04-04 16:08
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资差额和经济补偿。诉讼时效未过。
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