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尊敬的律师们好,本人微国有企业职工,签订无定期劳动合同,本人所在岗位全公司上自总经理
山东-青岛 06-28 15:41 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 尊敬的律师们好,本人微国有企业职工,签订无定期劳动合同,本人所在岗位全公司上自总经理,下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被上级巡组查到睡岗,公司为了讨好上级,掩盖管理混乱的状况,拿默认的事情开刀,给我通报批评,并扣我除当月工资70%.
公司绩效考核办法规定,“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分,情节严重的经领导层讨论决定”。
本人无加重情节,公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%!而绩效分20分折合人民币300元。请问律师,公司做法是不不合理不合法?如何追回部分扣款,非常感谢
公司绩效考核办法规定,“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分,情节严重的经领导层讨论决定”。
本人无加重情节,公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%!而绩效分20分折合人民币300元。请问律师,公司做法是不不合理不合法?如何追回部分扣款,非常感谢
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 546093积分
回复时间: 2020-06-28 15:42
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-06-28 19:41
向法院起诉维权,耐心等待判决结果。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-06-29 00:00
你好,一般情况下可以起诉处理。
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
- 251319积分
回复时间: 2020-06-29 10:59
你好,一般情况下可以起诉处理。
- [山东-青岛]
- 卢箫律师
- 9018积分
回复时间: 2020-06-29 13:31
只是扣一个月工资,追究意义不大。所谓的默认情况,毕竟也是违反单位规章制度的,除非证明单位规章制度不合法并且你也想离职,可能还有点追究的意义
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