公司要求去外地工作

我在一家总部公司地点是四川绵阳、武汉是分公司，2017年签订劳动合同是地址是武汉，现在突然要求我们去四川绵阳工作，马上关闭武汉分公司，如果不愿意去的就只适当补偿，现在我们觉得公司给予补偿太少，想申请仲裁。员工的现状是：1、4-6月份 3个月工资没有发放
2、公司要求我们去外地工作没有提前通知
3、员工签署合同地址是武汉
公司给予补偿条件是：
1、无论工作年限只补偿一个半月的工资
2、因为没有提前一个月通知员工去外地工作的事情，公司打算用基本工资约2000元弥补
我的问题是：
基于上述我们遇到的问题，按照劳动法公司应该给予员工的补偿金有哪些？公司给我们的补偿条件是否合理？